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汽车头条APP
5日上午从从奇瑞内部人士获得确切消息,9月5日奇瑞公司已正式任命贾亚权为奇瑞汽车股份有限公司副总经理,兼营销公司总经理。目前贾亚权已经在奇瑞总部芜湖报到上班。至此,传闻了数周的消息终于落定,而随着贾亚权的加盟,奇瑞潜心打造的模块化营销体系亦日臻完善。

全球累计销售新车600万辆,其中130万辆销往海外,连续14年夺得中国汽车出口销量冠军,这是奇瑞成立20年后通报给媒体的一份耀眼成绩单。

在新一轮高管“轮岗”的“核按钮”被按下后,奇瑞将迎来架构上的最新调整。

此番贾亚权从北京南下芜湖,并担岗奇瑞国内销售负责人,是奇瑞战略转型进入到2.0时代后的一次重要的人事布局。今年6月份,奇瑞曾对高层领导团队职务与分工进行了调整优化,希望建立一支更加专业化、年轻化的新一代领导团队。而在那一轮调兵遣将过程中,营销公司总经理这一重要位置迟迟空缺。此番奇瑞将贾亚权招至麾下,是奇瑞高层多番考察和深思熟虑之后的部署。

11月11日,在电商双11大战当日,奇瑞在北京高调召开了名为“WWW+计划”的全球市场战略发布会。发布会上,奇瑞“首秀”了刚刚搭建完成的新一届营销管理团队,并与巴西合资伙伴CAOA集团签约,加速布局海外市场。

汽车头条APP从从奇瑞内部人士获得可靠消息,奇瑞6月中旬以来接连通过内网发文,对公司副总级以上领导职务和分工作出新一轮调整。从文件内容来看,奇瑞这次高层组织架构的优化“变阵”,释放出模块化、专业化、年轻化的积极信号。

“相信随着他的加盟,奇瑞销售会如虎添翼,实现产品和品牌形象的显著提升。”奇瑞汽车股份有限公司副总经理、分管市场和营销业务模块的何晓庆在接受汽车头条APP采访时表示,奇瑞汽车经历了多年战略转型,即将迈入与合资品牌直接竞争的3.0时代,推出一系列全新的3.0产品。在新产品推广、新业务开拓等领域,非常需要像贾亚权这样职业经历丰富、特别是对自主品牌情况非常了解的高管精英,将之前积累的市场销售和品牌运作成功经验引入奇瑞。

汽车头条APP从现场采访了解到,奇瑞不仅要在既定的亚非拉等新兴国家市场开拓布局,更讲进军欧美发达国家市场纳入到了海外进军的目标。按照既定计划,奇瑞将于明年率先进入欧盟市场。

从奇瑞内网发布的官方文件来看,将聘任李立忠、Raymond
Bierzynski、刘杨三位为公司执行副总,分管相应模块业务;副总经理何晓庆分管国内销售;副总经理高新华分管产品开发。另有李康、潘燕龙、余久锋三位新聘为公司副总,其中潘燕龙将分管国际销售。

汽车头条APP了解到,奇瑞汽车股份有限公司总经理陈安宁博士同样对贾亚权这位经验丰富的销售大将的加盟充满期待,陈安宁在接受汽车头条APP电话采访时表示:”奇瑞的营销体系变革是奇瑞战略2.0的重要内容,在营销模块负责人何晓庆的带领下,奇瑞已经开始在着手打造一个包括国际营销、国内营销、数字营销、跨品牌营销等在内的“大营销”体系。相信贾亚权先生的加盟将有助于国内营销体系和营销能力的提升。”

在发布会现场,奇瑞还宣布改款升级的2018款瑞虎7正式上市。

这次调整没有出现意料之外的“新面孔”,但通过部分领导职务和分工的明显变化,能看出奇瑞新一代领导团队优化变革业务框架和组织机构的决心。

汽车头条APP翻阅贾亚权的以往个人履历后发现,熟悉汽车流通体系、在整车销售领域拥有多年实战经验的贾亚权,确实也非常符合奇瑞当下对销售人才的期待和要求。他曾历任长城汽车销售公司副总经理、国内部总经理、宝沃汽车副总裁等职务,工作作风低调务实、并有着丰富的市场经验。此番贾亚权加盟奇瑞,能否再次开辟个人事业的新高峰,助力奇瑞实现营销体系改造?一切都让人拭目以待。

这款已经打入多个海外市场的代表奇瑞2.0时代造车水准的紧凑型SUV,在全面升级配置和提供“3免1补”大礼包基础上,基本保持原价发售。

奇瑞总经理陈安宁博士

今年4月,奇瑞汽车宣布陈安宁接棒尹同跃任公司总经理,此后奇瑞在组织架构和高管团队进行了一系列的调整。今年9月,曾在长城汽车(行情601633,诊股)主管销售多年,原宝沃汽车副总裁贾亚权加盟奇瑞,意味着调整中的奇瑞营销管理团队正式组建完毕。

“对于坚持‘从市场到市场’正向研发体系的奇瑞而言,业务‘轮岗’调整有利于打造一个兼具工程师思维与商业思维、融合国际国内市场经验的高层领导团队,不断打通内部体系之间的瓶颈和阻碍,实现模块化、矩阵式的高效管理。”在解释为何要对高管进行又一次轮岗时,奇瑞汽车股份有限公司总经理陈安宁博士在接受汽车头条APP采访时表示。

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另据一位奇瑞内部人士透露,通过此次调整,原先常务执行副总经理的职能由包括3位执行副总经理在内的6大模块负责人承担,这一夯实核心决策团队的动作,有利于进一步实现业务模块化管理,提高决策效率。

奇瑞官方确认,奇瑞首秀营销金沙mg游戏平台。在当天举行的奇瑞全球市场战略“WWW+计划”发布会上,奇瑞汽车高层悉数出席。

新提拔的李康、潘燕龙、余久锋三位副总,也都是拥有多年专业化背景的高级人才,原先分别是分管人力资源、产品开发、生产制造业务的总经理助理,业务经验丰富,其中分管人力资源的李康,原先曾有过跨行业国际企业人力资源管理的工作经验。“他们的加入,能看出奇瑞在战略转型2.0阶段,进一步将正向体系从研发向人力、财务、营销等体系推进,提升‘全体系专业能力’的战略意图。”

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